Cadre de Santé ou IDEC en EHPAD à la Résidence SIMPOL

• ACTIVITÉS PRINCIPALES : 
  • Organiser les admissions des résidents
  • S’assurer de la qualité et de la sécurité de la prise en charge des résidents
  • Élaborer les plannings 
  • Tracer les présences et les absences
  • Réaliser les entretiens d’évaluation du personnel, faire émerger les besoins en formation
  • Informer et animer l’équipe paramédicale 
  • Gérer les conflits en cas de situations dégradées
  • Assurer la prévention des risques professionnels, y compris les RPS, et de l’amélioration des conditions de travail des professionnels du service
  • Superviser la gestion des stocks en lien avec le magasin
  • Gérer et contrôler la maintenance du matériel et des équipements
  • Évaluer les pratiques professionnelles
  • Suivre les déclarations d’évènements indésirables, concourir à leur analyse et la mise en œuvre d’actions correctives en lien avec les vigilants et les coordinateurs qualité gestion des risques
  • Contrôler la sécurité des biens et des locaux
     

Participation aux projets du service :

• Travaux : suivre les projets et évaluer les besoins en lien avec l’équipe
• Equipements : participer aux projets de renouvellement des équipements et à l’élaboration du plan d’équipement
• Formation : participer à la conception du plan de formation 
   

Liaison hiérarchique directe : 

• Ascendante (N+1) : Cadre de pôle
• Descendante (N-1) : Equipe paramédicale

Liaisons fonctionnelles : 

• Cadre de santé de pôle
• Personnel médical
• Personnels soignants, médico-techniques, techniques, administratifs et des services généraux

QUALITÉS & COMPÉTENCES REQUISES :

Psychologique :

• Faire preuve d'excellentes qualités relationnelles et gérer les conflits avec écoute, équité et diplomatie
• Mobiliser, accompagner et former les professionnels en favorisant le travail en équipe

Organisationnelle :

• Faire preuve de sens des responsabilités, d'esprit d'équipe et de leadership
• Faire preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie et d’un excellent sens des priorités

Savoir-faire :

• Analyser des données, des tableaux de bord, argumenter les résultats relatifs à l’activité
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à votre domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer et motiver une équipe
• Planifier, organiser et répartir les activités en optimisant les ressources disponibles.